Liderança: como motivar pessoas e atingir resultados

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Motivar pessoas é ainda à forma mais eficaz e prática para atingir bons resultados, no entanto, nem sempre motivar é algo fácil de empreender!

Atingir os resultados esperados depende muito do capital humano da empresa.Por esse motivo, se torna crucial que o líder desenvolva meios para motivar sua equipe a alcançar os objetivos planejados, além de criar um ambiente favorável ao crescimento, à inovação e à criatividade dos membros da equipe. Um ambiente organizacional seguro, onde a comunicação flui em conjunto com forma como os funcionários são tratados influenciam na motivação, no comprometimento e consequentemente no sucesso do negócio.

Um bom gestor deve ser capaz de, através da motivação, unir sua equipe em benefício do cumprimento do objetivo empresarial, pois um colaborador motivado tem maior disposição para o trabalho e cumpre sua rotina diária com foco no alcance das metas estabelecidas.

motivar pessoas

Dicas para motivar e atingir resultados

Estimular pessoas nem sempre é fácil. Na verdade uma pessoa não motiva outra, cada uma deve ter em si automotivação. Porém é possível que você, enquanto líder, possa oferecer material e condições para gerar inspiração no seu colaborador.

Se você deseja tornar sua liderança motivadora e eficaz, capaz de obter os melhores resultados de sua equipe, seguem algumas dicas:

  1. Se você anseia motivar pessoas, trate de se estimular primeiro. Trace metas pessoais, cuide da sua saúde e autoestima. A motivação é contagiante, tenha esse sentimento em você e há grandes chances de sua equipe acompanha-lo;
  2. Procure usar bem a comunicação, evite hierarquiza-la dando espaço a todos os membros da equipe. Utilize uma linguagem simples e clara para comunicar objetivos e metas, evitando maus entendidos;
  3. Seja participativo, se engaje junto com sua equipe nos projetos da empresa, pois deste modo é possível manter um bom relacionamento, além de transmitir credibilidade e respeito;
  4. Esteja sempre disponível para sua equipe saber que você está por perto e que está disposto a ajudar a todos a realizarem bem suas tarefas;
  5. Conheça cada membro da sua equipe para saber que tipo de abordagem você poderá utilizar de forma individual. Desse modo será mais fácil para você atingir resultados extraindo o que há de melhor em cada pessoa.
  6. Todo líder dever manter preocupação e interesse real por sua equipe, pois quando o colaborador sente que seu gestor se importa com ele, ficará mais motivado e engajado na busca por resultados;
  7. Um bom gestor precisa respeitar a individualidade de seus liderados. Saber cada um tem suas qualidades e limitações. Quando um colaborador é reconhecido por uma ação correta, sua tendência é se esforçar para acertar mais vezes. No caso de ocorrer uma falha, o líder deve trabalhar de forma respeitosa para que o erro seja corrigido e que sirva de aprendizado, agindo assim o funcionário não permite que o ocorrido influencie em sua produtividade;
  8. Procure focar na solução em vez do problema, perder tempo remoendo uma falha ou procurando culpados pode ser oneroso para empresa, além de não trazer nenhum benefício. O correto é buscar soluções em conjunto com toda a equipe.

Utilize as técnicas sugeridas, aprenda a se automotivar e a motivar também a sua equipe, pois só assim será possível destacar-se em meio à concorrência e ainda conseguir equilibrar todos os campos que exercem importância dentro da organização!

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