Criatividade e Inovação no universo organizacional

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Criatividade e Inovação são fundamentais no ambiente empresarial, pois contribuem para o crescimento e a implementação de mudanças. Devido à concorrência mercadológica e ao aumento das tecnologias, as pessoas e seus conhecimentos passaram a ser o maior bem de uma companhia. É usando suas habilidades inovadoras que um profissional pode contribuir com melhorias de processos e geração de produtos ou serviços diferentes, dando a empresa maiores condições de competitividade.

Muitas empresas já perceberam a importância de valorizar e incentivar a criatividade dos colaboradores, pois é crescente a demanda por produtos inovadores e serviços diferenciados, ocasionando a necessidade de soluções criativas. Saber usar a imaginação para procurar ideias inéditas requer motivação, autonomia e incentivo, além de trazer excelente retorno para o profissional e para a empresa.

O desenvolvimento criativo pede mente livre de conceitos pré-concebidos, requer emoção e também o uso do raciocínio lógico ambos na dose adequada. Para atingir resultados precisamos deixar a inovação e a criatividade agir com a mente leve, desse modo é possível que as ideias surjam. Em seguida usamos a razão para planejar a implementação da nova criação.

Criatividade e Inovação no universo organizacional

Como estimular a criatividade no trabalho?

O segredo para incentivar a criatividade e a inovação no ambiente organizacional é favorecer o exercício criativo em grupo, assim pode-se extrair o melhor da equipe. Veja algumas formas de incentivo:

  • Pelo menos uma vez por semana ou por mês solicite que cada membro da sua equipe melhore um ponto específico de suas atividades, para isso é preciso escolher um tema como, por exemplo, “atendimento diferenciado” ou “administração do tempo”. No final deste dia ou no máximo na manhã seguinte reúna todos para saber o que melhoraram e como fizeram;
  • Promova reuniões periódicas de brainstorming, escolhendo e divulgando previamente o tema e durante o processo tome nota de todas as ideias e sugestões que os colaboradores derem, ainda que pareçam sem importância. A sugestão é que o tema seja sobre dificuldades enfrentadas no dia-a-dia, assim é possível encontrar soluções inovadoras para superar os problemas;
  • Crie um ambiente dentro da empresa, o interessante é que seja uma sala, onde os colaboradores possam ir para pensar, para usar a imaginação criativa. Faça uma decoração divertida com mensagens motivadoras, distribua livros e vídeos que possam estimular a inovação;
  • Solicite a sua equipe que escolha e mantenha em suas mesas algo que represente inovação e criatividade no trabalho. Cada um deve usar a imaginação para escolher esses objetos;
  • Promova um concurso de ideias onde cada um deve trazer uma sugestão idiota, depois faça uma votação e recompense a ideia mais estúpida. É muito divertido e no final do processo pode ser possível ver que algumas ideias são bem interessantes;
  • Em algumas das reuniões solicite que todos tragam uma ideia nova como senha para participar. Lembrando-se de enfocar um ponto de melhoria referente às rotinas diárias;

É importante agradecer a cada ideia apresentada, pois assim é possível manter uma corrente de entusiasmo e criatividade, promovendo a inovação e um olhar voltado para o motivador!

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