A importância do Headhunter para o mercado de trabalho

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O profissional Headhunter que pela tradução significa “caçador de cabeça” nada mais é do que um recrutador especializado em selecionar executivos para cargos de alta liderança, ele consegue localizar os melhores profissionais do mercado para ocupar os cargos mais desejados.

Esse profissional trabalha de forma estratégica, encontrando o talento ideal para solucionar a necessidade da empresa. É um trabalho duro, que exige discernimento, atenção e empenho, pois os melhores talentos não são fáceis de encontrar.

Headhunter é também um mediador, uma vez que compreende o que a empresa precisa e, muitas vezes, aponta melhorias referentes ao perfil profissional esperado e também em relação à estrutura da empresa para que esta se adapte as mudanças do mercado, tenha maior interação entre seus setores e obtenha melhores resultados.

A importância do Headhunter para o mercado de trabalho, especialmente para altos executivos, se dá pelo fato de sua atividade ajudar a criar novos mercados e consequentemente, novos postos de trabalho, que somente são divulgados através deles. Outro ponto importante é que esses recrutadores possuem bons conhecimentos e uma boa rede de relacionamentos, podendo ajudar um profissional, cedendo informações em relação às necessidades do mundo dos negócios.

A importância do Headhunter para o mercado de trabalho

Características de um bom Headhunter

Se você é um executivo e busca recolocação profissional ou até mesmo uma nova colocação, mais cedo ou mais tarde passará pelo crivo de um Headhunter. Esteja preparado para esse momento, veja algumas dicas que poderão ajudá-lo:

  • Seja positivo e demonstre confiança: Faça um planejamento de carreira e defina o que exatamente você quer, desse modo você estará seguro em relação as suas expectativas;
  • Esteja atento ao que for dito: Esteja disponível para novas oportunidades, mas tenha cautela e analise todos os aspectos antes de decidir;
  • Conheça o recrutador: faça perguntas sobre o trabalho que esse Headhunter realiza, se ele tem site, endereço físico. Cheque a credibilidade dele, afinal você não vai querer arriscar seu destino profissional;
  • Conheça a empresa: Caso você venha a se interessar pela oportunidade, procure saber qual é a empresa e faça uma pesquisa sobre o tempo que ela tem no mercado, se conhecer algum funcionário de lá, pergunte sobre o clima e a cultura, dê uma olha no site da empresa;
  • Mantenha contato com o Headhunter: mesmo que você não tenha interesse na oferta, mantenha contato com o entrevistador. Ele pode ter uma nova oportunidade para você em um futuro próximo;
  • Seja verdadeiro: Procure ser claro e sincero sobre suas experiências, sua formação e expectativas futuras;
  • Forneça referências: dê os contatos de pessoas que possam dar informações ao seu respeito, assim você demonstra que não tem nada a ocultar. Pessoas com um perfil honesto têm grandes chances de conquistar uma oferta!
  • Considere o Headhunter como um parceiro: se você gostou do trabalho ofertado, mas gostaria obter uma remuneração maior ou benefícios diferentes, converse com o recrutador e veja a possibilidade de ele barganhar com a empresa para tentar conseguir o que você quer, pois será mais fácil para ele conseguir;

 

Todas essas dicas podem parecer simples, mas tem como objetivo principal a segurança, recolocação profissional e satisfação na empreitada!

 

Boa Sorte!

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