A Gestão de Carreira na sua vida!

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O processo de gestão de carreira começa muito antes do que pensamos…

Desde a infância, começamos a ter nosso primeiro desafio, iniciando na etapa de educação infantil. Durante nosso crescimento e estudos, aprendemos que toda esta preparação vai levar a um objetivo final.

Um dia, teremos que analisar nossas aptidões, ver o que construímos até a fase adulta e o que estamos dispostos a escolher como profissão, pensar qual rumo seguir, se buscarei maiores retornos financeiros ou se buscarei realização e satisfação com o que faço. Seria muito bom, poder conciliar esses dois pontos, mas nem sempre é possível!

A Gestão de Carreira na sua vida!

Portanto, a programação da carreira torna-se importante, dando ao trajeto a ser trilhado um foco bem delimitado, sendo levado sempre em conta nossas qualidades, habilidades e capacidades, desta forma, alcançar maior contentamento na vida profissional passa a ser um elemento natural.

A Gestão da Carreira

A gestão de carreira é um assunto extremamente essencial, que pode fazer muita diferença em sua vida e também na de sua família, referindo-se também tanto para a empresa, como para seus colaboradores.

Neste tema sempre abordamos as duas partes envolvidas, que são:

1. A empresa:

2. E você – o profissional

O empresário deve saber gerir sua empresa, isto é, conseguir elaborar um plano de atividades previamente planejadas. Para que desta forma, tudo aconteça de forma organizada e traga satisfação tanto ao administrador quanto aos seus cooperadores.

A partir do momento que a empresa elabora um plano, ela deve buscar colaboradores que se encaixem neste plano, através de suas competências, habilidades e características, para possibilitar a execução do mesmo e atingir as metas estabelecidas previamente.

A Gestão de Carreira na sua vida!

Responsabilidades da Empresa

Seguem algumas das responsabilidades da empresa na execução da gestão de carreira:

– Diferenciar as particularidades de cada profissional;

– Reputar a atitude psicológica, conhecimento e quesitos definidos;

– Avaliar dentro do grupo, os que se encaixam nos perfis pautados;

– Conduzir e analisar o desenvolvimento e instrução de cada profissional;

– Privilegiar colaboradores do grupo, para o crescimento e qualificação.

 Você – o profissional

Descubra primeiro qual será o seu foco principal! Depois de fazer um planejamento bem feito, estipulando os passos a serem seguidos, deverá estabelecer metas realistas, de curto, médio e longo prazo.

Lembrando que todas as experiências de vida curricular e educacional influenciarão para determinar o objetivo traçado.

Após delimitar as metas, deve haver um acompanhamento das mesmas de maneira constante, como um check list, depois de passar pela primeira da lista, continue na sequência, até atingir o resultado almejado.

A Gestão de Carreira na sua vida!

Seguem algumas das responsabilidades do profissional para execução da gestão de carreira:

– Ser determinado;

– Buscar entusiasmo em cada passo cumprido;

– Estar em constante aperfeiçoamento, qualificando-se e atualizando-se de acordo com o mercado atual;

– Se adequar ao perfil de função e empresa que pretende trabalhar;

Enfim, a gestão de carreira nada mais é do que um grande dispositivo que impulsiona e direciona o rumo da carreira de cada profissional. Visando sempre a expansão e valorização de todo o competente.

Lembrando sempre que é necessário, um avanço diário para quando surgir à oportunidade, você possa estar bem preparado!

Portanto, gestão de carreira na sua vida tem papel fundamental para seu desenvolvimento, aprimoramento, evolução, satisfação, realização e obtenção dos melhores resultados, sejam para sua vida pessoal ou profissional!

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